ANÁLISE COMPORTAMENTAL |
Análise comportamental é uma abordagem de avaliação, que consiste em observar pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades presentes em cada um de nós, com o objetivo de alcançar maior clareza e assertividade na rotina de cada um, gerando impactos na busca por resultados.
Na prática, a ideia é permitir que o analisado entenda melhor seus comportamentos e como e por que age de algumas maneiras, fortalecendo o empoderamento pessoal e profissional.
A análise comportamental é um estudo aprofundado em razão de todos os fatores que moldam nosso perfil. Nosso comportamento é reflexo das nossas influências externas (pais, amigos, sociedade, religião, meio) e internas (modo natural de ser, sentir, perceber, entender e se relacionar com o mundo e com as pessoas ao redor). Entendendo nosso comportamento podemos compreender melhor nossas decisões e assim encontrar maneiras de lidar com os problemas.
Como surgiu a análise comportamental?
De uma forma mais abrangente, a análise comportamental é uma ciência natural que estuda a atividade de organismos vivos. Seu conceito é bastante antigo e data do final do século XIX e início do século XX, a partir da criação do Behaviorismo, uma corrente da psicologia.
A análise do comportamento pode ser dividida em três partes:
- Teórico, filosófico e histórico, chamado de behaviorismo radical
- Empírico, chamado de análise experimental do comportamento
- Criação e administração de recursos de intervenção social, chamado análise aplicada do comportamento.
Enraizada na tradição behaviorista, a avaliação comportamental utiliza princípios de aprendizagem para fazer mudanças de conduta. Junto com a análise comportamental vem os testes de perfil que aferem os resultados da avaliação.
Para que a análise seja efetiva, é essencial que as perguntas sejam respondidas com sinceridade, sem rodeios ou interrupções e o mais rápido possível.
Tendo como base a teoria e método DISC, o Instituto Brasileiro de Coaching® desenvolveu a ferramenta Coaching Assessment®, a qual foi ajustada considerando os fatores sócio-culturais e especialmente direcionada ao público Brasileiro, classificando os comportamentos humanos como: executor, comunicador, planejador e analista.
“O Coaching Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão de Recursos Humano, buscando maximizar o potencial individual através da satisfação e adequação ao cargo.” Instituto Brasileiro de Coaching.
O Coaching Assessment® do Instituto Brasileiro de Coaching® foi validado com índice de assertividade superior a 97% pela Universidade Federal de Minas Gerais e é a única ferramenta reconhecida nacionalmente e chancelada como produto inovador pela FINEP e Ministério da Ciência e Tecnologia devido às extrapolações sobre a metodologia DISC efetuadas com acerto elevado e reconhecido.
A referida análise traz à luz importantes subsídios especialmente relacionados à atividade profissional sendo que, as mesmas características, também refletem o comportamento na vida pessoal. Através da resposta ao formulário e sua devolutiva serão desenvolvidos:
1) O mapeamento do perfil comportamental geral;
2) Análise do momento atual;
3) Lista características, competências potenciais e pontos de desenvolvimento;
4) O fornecimento de subsídios para verificar a adequação ao meio e seu perfil de liderança;
5) A disponibilização de mais de 50 indicadores relacionados a sua forma de trabalho, comportamento, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, estresse, potencial e disposição, entre outros.
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